宣化科技职业学院

关于建立专业预警、退出机制的实施意见

为贯彻落实《全面提高高等教育质量的若干意见》有关精神，进一步优化学科专业和人才培养结构，现结合我校实际，就建立专业预警、退出机制提出如下实施意见。

一、实行专业人才市场需求状况与专业建设及专业招生计划编制工作挂钩

1、由教务处会同有关职能部门、各相关学院进行专业人才需求调研，并形成年度调研分析报告。

2、根据专业人才市场需求调研分析情况，对人才需求量较大的我校现有专业，学校将加大专业建设投入力度，有关学院要在师资队伍、教材、课程建设等方面，加大专业建设力度，不断凝炼专业特色，招生职能部门则可适度调增此类专业招生计划;对人才需求量较大的我校未设专业，可根据学校的人才培养目标、办学条件等实际情况，适时开设新增专业，招生就业处要以需求为导向，逐步安排新增专业的招生计划。

3、根据专业人才市场需求分析情况，对于人才需求量偏少、用人单位评价不高的现有专业，要及时调整专业结构，及时发出专业预警信号，招生就业处要根据实际情况，逐步调减此类专业招生计划，直至停止此类专业的招生。

二、实行生源状况与招生计划编制工作挂钩

1、在每年高招工作结束后，招生处应及时对各专业生源状况进行统计分析并形成报告，在上报学校领导的同时通报给各相关学院。

2、根据对各专业生源状况的分析，对第一志愿生源数低于计划数20%的专业，要适度减少该项专业次年的招生计划数，并发出专业预警信号；对于第一志愿生源数连续两年都低于计划数20%的专业，可实行隔年招生或停止招生，以集中精力办好特色、优势专业；但对于国家和社会长远发展有重要意义的基础学科、特殊长线专业，经学校审定同意后，可不受上述限制。

3、根据对各专业生源状况的分析，对第一志愿生源数达到计划数100%的专业，可适度增加该专业次年的招生计划数。

三、实行毕业生就业状况与专业招生计划编制工作挂钩

1、在省教育厅每年公布高校毕业生就业状况后，就业创业指导中心要以此为依据，及时统计分析我校各专业毕业生的就业率等情况。

2、根据对各专业毕业生就业状况的统计分析，在次年编制分专业招生计划时，要实行减少、控制或增加招生计划数量的办法。对毕业生就业率在30%—50%的专业，要减少招生计划数，亮“黄牌”警告；对毕业生就业率在50%—80%的专业，可保持原招生计划数；对毕业生就业率高于80%的专业，可适度增加招生计划数；对于连续两年毕业生就业率低于30%的专业，要实施隔年招生或亮“红牌”退出。